辞职是一个需要正式流程和法律意识的过程,尤其是在大型国企背景的企业，遵循正确的流程可以确保您的权益不受损害，并能顺利办理离职手续。
核心原则
- 书面通知：辞职必须提交书面申请，这是最重要的法律依据，口头辞职无效。
- 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内的员工，需提前3天通知。
- 遵守流程：严格按照公司人事部门的规定和流程办理，避免后续产生不必要的麻烦。
详细辞职步骤
第一步：深思熟虑，做好准备
在提交辞职申请之前,请务必想清楚，一旦提交书面申请，通常意味着您已经下定决心，很难撤回。
（图片来源网络，侵删）
- 明确离职原因：想清楚为什么离职，这是面试下一份工作时的常见问题。
- 确认离职时间：计算好您的“最后工作日”，如果您在6月1日提交辞职信，您的最后工作日将是6月30日（如果非试用期）。
- 检查劳动合同：回顾您的劳动合同，看是否有关于离职的特殊约定（如竞业限制、服务期违约金等），通常情况下，工厂普通岗位没有这些限制。
- 寻找下家（可选）：在正式提出辞职前，最好已经找到了新的工作机会，或者有足够的储蓄支持您度过空窗期。
第二步：提交书面辞职信
这是整个流程的核心环节。
-
获取标准模板：
- 最佳方式：向您的直属领导或部门人事专员索取公司标准的《辞职申请表》或《离职申请单》，使用公司模板可以体现您的专业性和对流程的尊重。
- 自行撰写：如果没有模板，可以自行撰写，辞职信应包含以下核心信息：
- 辞职申请 / 离职申请
- 称谓：尊敬的[您的部门领导姓名]经理/总监、尊敬的人力资源部负责人
- 表明身份：姓名、所在部门、职位、入职日期。
- 表明意图：因个人原因，现依据《劳动合同法》及公司相关规定，正式提出辞职。
- 明确最后工作日：根据合同约定，我将工作至XXXX年XX月XX日，并在此期间内认真完成工作交接。
- 感谢语：感谢公司和领导在工作期间给予的培养和机会。
- 恳请领导批准。
- 落款：申请人姓名、部门、职位、申请日期。
-
提交流程：
- 先沟通，再提交：一个比较稳妥的做法是，先与您的直属领导进行一次非正式的口头沟通，告知他/她您辞职的意向，并简单说明原因（可以说“个人职业发展”等比较中性的理由），这能让领导有心理准备，也为后续的流程铺平道路。
- 正式提交：与领导沟通后，将签好字的书面辞职信同时提交给您的直属领导和公司人力资源部，建议保留一份复印件或拍照存档，作为已提交的证据。
第三步：工作交接
这是体现您职业素养的关键一步,非常重要。
（图片来源网络，侵删）
- 制定交接计划：与您的直属领导沟通，共同制定一份详细的《工作交接清单》。
- ：包括但不限于：
- 手头正在进行的工作项目及进展。
- 相关文件、图纸、数据、资料的存放位置和密码。
- 经常联系的内外部人员联系方式。
- 使用的设备、工具、钥匙、工卡等。
- 未完成的待办事项和注意事项。
- 完成交接：在您最后工作日之前，按照清单逐项完成交接，并让接收人在交接单上签字确认，这一步不仅是为了对公司和同事负责，也是保护自己，避免离职后出现工作上的纠纷。
第四步：办理离职手续
在您最后工作日当天,需要到人力资源部办理一系列手续。
- 确认离职面谈：HR通常会安排一次离职面谈，您可以坦诚地提出对公司或工作的建议，但这完全是自愿的。
- 归还公司财物：将所有属于公司的物品全部归还，包括但不限于：电脑、工牌、门禁卡、劳保用品、图书、公司文件等。
- 填写相关表格：HR会提供《解除劳动合同证明》（离职证明）、《员工离职手续单》等文件，您需要逐项签字确认。
- 结算工资和费用：
- 最后一个月工资：确认您的最后一个月工资（包括出勤、绩效等）何时发放，以及发放方式。
- 年假/调休：确认您未休完的年假或调休是否可以折算成工资，并了解具体的折算标准和发放时间。
- 报销：处理完毕所有未报销的费用票据。
- 社保和公积金转移：
- HR会为您办理社保和公积金的停缴手续。
- 您会拿到一份《社会保险参保缴费凭证》和《住房公积金缴存证明》，这是您到新公司办理社保和公积金转移接续的必要文件，务必妥善保管。
第五步：后续事项
- 领取离职证明：《解除劳动合同证明》是您入职新公司的必备文件，上面会注明您在本公司的工作起止时间，法律规定，公司必须在解除或终止劳动合同时出具此证明。
- 办理档案和户口转移（如涉及）：
- 档案：如果您的人事档案在公司，离职后公司会将您的档案转交至户籍所在地的“就业促进中心”或“人才服务中心”，您需要联系新公司的人事，确认档案接收地址。
- 户口：如果您是通过公司集体户落的户口，离职后需要尽快将户口迁出，通常会迁回原籍或自有房产地址，具体流程可咨询当地派出所或公司HR。
重要注意事项
- 关于违约金：外高桥造船厂作为大型国企，一般会对员工进行专业技术培训，如果您签订了服务期协议，且在服务期内离职，可能需要按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且需按您尚未履行的服务期按比例递减，对于普通岗位，通常没有此问题。
- 关于工作交接：切勿因为即将离职而消极怠工，或拒绝交接工作，这会严重影响您的职业声誉，甚至可能影响背景调查。
- 被迫辞职”：如果您是因公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资、强迫劳动等违法行为而想离职，您可以依据《劳动合同法》第38条，无需提前30天通知，并可以要求公司支付经济补偿金，这种情况需要保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、沟通记录等）。
- 保持专业态度：在整个离职过程中，保持冷静、专业的态度，好聚好散，给领导和同事留下一个好印象，对您的未来职业生涯大有裨益。
希望这份详细的指南能帮助您顺利完成辞职流程！祝您未来一切顺利！
（图片来源网络，侵删）
