江南造船厂作为中国近代工业的重要发源地之一，有着深厚的历史底蕴和独特的企业文化，在计划经济时代，国有企业普遍承担着“企业办社会”的职能，职工住房问题往往是企业福利体系的重要组成部分，江南造船厂是否分房子？这个问题需要结合不同历史阶段的社会背景和企业政策来具体分析。

在20世纪50年代至90年代中期，国有企业实行“福利分房”制度，这是当时社会保障体系的重要组成部分，江南造船厂作为大型国有骨干企业，确实为职工提供过住房分配服务，这一时期的分房政策具有鲜明的时代特征：分配以“工龄、职称、家庭人口、贡献大小”为主要考核标准，通常工龄越长、职称越高、家庭困难越突出的职工，获得住房的机会越大；房源主要来源于企业自建的职工宿舍或政府划拨的统建楼，房屋类型以筒子楼、单元房为主，面积普遍较小，功能相对简单；分配流程严格，需要经过基层单位推荐、工会审核、厂部审批等多个环节，且通常需要公示，确保公平公正，在20世纪70-80年代，江南造船厂会在厂区附近或上海市郊（如浦东、宝山等地）建设职工住宅区，分给符合条件的老职工、技术骨干和困难家庭,有效缓解了职工的住房压力。

随着1998年中国住房制度改革全面推进，“福利分房”制度被取消，取而代之的是“住房商品化”政策，根据国务院《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》，停止住房实物分配，逐步实行住房分配货币化，这一改革对江南造船厂等国有企业产生了深远影响：企业不再承担新建、分配住房的职能，原有的住房管理职能逐步移交地方房管部门或成立独立的物业公司；职工住房问题主要通过市场购买、租赁或申请保障性住房解决，江南造船厂在此过程中，也经历了从“分房”到“货币化补贴”的转型，对于无房职工，企业可能会提供一次性住房补贴或按月发放住房公积金，帮助职工解决购房资金问题；对于已分配的存量住房，则逐步推进产权改革，允许职工以成本价购买公有住房,拥有房屋产权。

进入21世纪后，随着中国房地产市场的快速发展和企业改革的深化，江南造船厂的住房政策进一步市场化，对于新入职职工，企业不再提供实物住房，而是通过提供租房补贴、协助申请人才公寓或公共租赁住房等方式，支持职工解决居住问题，江南造船厂作为央企中国船舶集团有限公司的子公司，积极响应国家“人才强企”战略，对高层次技术人才和管理人才，可能会提供额外的住房支持政策，如人才安家费、过渡性住房等，但这类政策已不同于传统的“福利分房”,而是与市场接轨的激励措施。

为了更清晰地展示江南造船厂不同时期的住房政策特点,以下表格进行了简要对比：

需要指出的是，江南造船厂的住房政策演变是中国国有企业改革的一个缩影，反映了从“企业办社会”到“市场化运营”的转型轨迹，对于老职工而言，福利分房时期是企业给予的重要福利，承载着一代人的集体记忆；对于年轻职工而言，则需要在市场机制下自主解决住房问题，企业的角色更多是提供支持而非包办，随着上海市住房保障体系的完善，江南造船厂职工还可以通过申请共有产权住房、廉租房等政府保障性政策,进一步缓解住房压力。

江南造船厂在计划经济时代确实实行过福利分房制度，但在住房制度改革后，已转向货币化和市场化保障方式，这一变化既是中国经济社会发展的必然结果，也是国有企业适应市场经济、聚焦核心业务的主动调整，对于职工而言，无论政策如何变化，解决住房问题始终需要个人、企业和社会的共同努力。

相关问答FAQs：

Q1：江南造船厂老职工现在是否还能享受分房待遇？
A：目前江南造船厂已停止福利分房制度，老职工若在1998年房改前未分配过住房，可能符合政府关于“无房职工”的认定条件，可申请地方保障性住房或企业提供的货币补贴，但不再享受实物分配,具体政策需根据上海市及中国船舶集团的相关规定执行。

Q2：江南造船厂对新入职员工有住房支持政策吗？
A：对新入职员工，江南造船厂通常会提供租房补贴或协助申请上海市的人才公寓、公共租赁住房等，部分高层次人才可能享受一次性安家费或过渡性住房支持，但具体政策因岗位、学历、职称等因素而异,需参考企业最新的人才引进规定。