关于STX造船厂（STX Shipbuilding）补发工资的问题，这通常涉及历史劳资纠纷或破产重组后的遗留问题，以下是关键信息和处理建议：
背景与现状
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STX造船厂的破产重组
STX造船厂（韩国）因债务危机于2025年进入破产重组程序，后被韩国产业银行（KDB）主导重组，部分业务被分拆或出售（如STX Offshore & Marine被重整为SOMAC），重组过程中，大量员工被裁员或面临薪资拖欠。
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工资补发的常见原因
- 历史欠薪：破产前拖欠的工资、加班费、奖金等。
- 重组补偿：裁员时未支付的法定补偿金（如《韩国劳动法》规定的遣散费）。
- 法律判决：员工通过劳动仲裁或法院诉讼胜诉后，企业需补发工资。
员工如何申请补发工资？
确认自身权益
- 检查劳动合同：确认工资结构、欠薪时间段及补偿条款。
- 收集证据：保存工资条、银行流水、考勤记录、解雇通知等文件。
法律途径（针对韩国员工）
- 劳动委员会申诉：向当地劳动关系委员会（Labor Relations Commission）提交申诉，要求调解或仲裁。
- 法院诉讼：若调解失败，可向劳动法院（Labor Court）提起诉讼，韩国法律允许员工集体诉讼。
- 时效性：通常需在欠薪发生之日起3年内提出（部分情况可延长）。
中国员工的特殊情况
- 若涉及STX在中国的关联企业（如STX大连），需：
- 向当地劳动监察大队投诉，要求行政介入。
- 申请劳动仲裁（需在争议发生之日起1年内）。
- 对仲裁结果不服可向法院起诉。
企业方的责任与进展
- STX韩国：重整期间，优先支付员工法定补偿金，但历史欠薪可能需通过资产处置逐步解决。
- STX中国：若已破产清算，员工可通过申报债权获得清偿（需在法定期限内申报）。
实用建议
- 咨询专业律师：韩国或当地劳动法律师可提供针对性指导（例如韩国劳动法对欠薪的处罚最高可达欠薪金额的300%）。
- 联系工会：若有员工工会，集体行动可提高维权效率。
- 关注官方公告：STX重整计划或破产管理人公告可能包含员工补偿方案。
- 时效管理：务必在法定期限内行动，避免丧失权利。
参考案例
- 韩国案例：2025年，STX重工前员工通过集体诉讼获法院支持，企业被判补发欠薪及赔偿金。
- 中国案例：STX大连破产案中，部分员工通过申报债权获得约30%的清偿（按资产处置进度）。
STX造船厂补发工资需结合具体企业（韩国/中国）、欠薪时间及重组进展。核心步骤：
① 收集证据 → ② 通过劳动监察/仲裁申诉 → ③ 必要时法律诉讼。
建议尽快联系当地劳动部门或专业律师，以最大化权益保障，如需进一步法律协助，可提供更多细节以便分析。
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