江南造船厂团委书记作为企业团组织的核心领导者,肩负着凝聚青年力量、服务青年成长、推动企业发展的重任，在百年造船企业的深厚底蕴中，团委书记既是青年思想的“引航灯塔”，也是连接企业与青年的“桥梁纽带”，更是青年岗位建功的“催化剂”，这一角色需要具备高度的政治素养、扎实的业务能力和深厚的群众基础，在新时代背景下，更需以创新思维激活青年工作活力，为企业高质量发展注入青春动能。
从职责定位来看,江南造船厂团委书记的工作涵盖思想引领、组织建设、服务成长、岗位建功等多个维度，在思想引领方面，需深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，结合船舶工业“大国重器”的使命担当，通过主题团日、青年宣讲、红色教育等形式，引导青年树立“强国有我”的理想信念，组织青年参观江南造船博物馆，重温“中国近代工业摇篮”的奋斗历程，让青年在历史与现实的交汇中感悟“爱国、创新、求实、奉献、奋斗、奉献”的工业精神，针对青年思想活跃的特点，运用短视频、直播等新媒体平台，打造“青言青语”理论宣讲品牌，将党的创新理论转化为青年易于接受的“青春话语”。
组织建设是团委书记工作的基础,江南造船厂作为拥有上万名职工的大型企业，青年职工占比近40%，团组织需通过标准化、规范化建设提升凝聚力，团委书记需严格落实“三会两制一课”制度，推动团支部“对标定级”，打造“五星团支部”，在组织架构上，依托车间、部门建立团小组，设立“青年先锋岗”“青年突击队”，将组织力延伸到生产一线，在大型LNG船、极地科考船等重点项目中，成立临时团支部，组织青年技术骨干开展“技术攻关小组”，解决生产难题，让团旗在重大项目一线飘扬。
服务青年成长是团委书记的核心使命,江南造船厂的青年职工面临职业发展、婚恋交友、生活服务等多方面需求，团委书记需建立精准化服务体系，在职业发展方面，联合人力资源部开展“师徒结对”“青年技能比武”，举办“青年创新创效大赛”，搭建青年成长成才平台，近年来，通过该机制先后有20余名青年获得“上海市青年岗位能手”称号，在生活服务方面，针对青年职工异地工作多的特点，建立“青年之家”，提供法律咨询、心理疏导、兴趣社团等服务；联合工会开展“青年联谊活动”，解决青年婚恋问题，关注青年急难愁盼，设立“青年意见箱”，每月召开“青年座谈会”，及时回应青年诉求，让青年感受到组织的温暖。
岗位建功是团委书记工作的落脚点,江南造船厂承担着国家重点工程和高端装备制造任务，团委书记需引导青年在“卡脖子”技术攻关中发挥作用，在国产航母、大型液化天然气运输船等“国之重器”建造过程中，组织青年开展“五小”创新（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动，累计申报创新成果300余项，创造经济效益超亿元，开展“青年安全生产示范岗”创建，通过安全知识竞赛、应急演练等形式，提升青年安全意识，助力企业实现安全生产“零事故”。
在新时代背景下,江南造船厂团委书记还需具备创新思维，推动青年工作数字化转型，开发“智慧团建”平台，实现团员管理、活动报名、意见反馈等线上化；利用VR技术开展虚拟红色教育，增强沉浸式体验；建立“青年人才数据库”，动态跟踪青年成长轨迹，为企业选拔储备青年干部提供数据支持。
团委书记需注重自身能力提升,定期参加团干部培训，学习现代企业管理、青年心理学等知识，深入生产一线与青年职工同劳动、同学习、同进步，以“领头雁”的姿态带动青年队伍整体素质提升，加强与外部团组织的交流合作，借鉴先进经验，拓宽工作视野，推动江南造船厂团委工作走在全国企业团组织前列。
相关问答FAQs
问：江南造船厂团委书记如何平衡思想引领与青年实际需求的关系？
答：团委书记需坚持“思想引领”与“服务成长”双轮驱动，通过理论学习、红色教育等形式强化青年理想信念；深入调研青年需求，聚焦职业发展、生活服务等实际问题，提供精准化服务，在开展主题团日时，结合青年兴趣设计“红色剧本杀”“工业研学”等活动，让思想引领更接地气；在技能培训中，引入企业导师和行业专家，帮助青年提升岗位竞争力，实现“思想提升”与“能力成长”的有机统一。
问：面对船舶行业技术迭代快的挑战，团委书记如何激发青年创新活力？
答：团委书记需搭建“创新平台+激励机制”双支撑体系，依托企业技术中心、实验室等资源，成立“青年创新工作室”，围绕数字化造船、绿色船舶等前沿领域开展攻关；设立“创新专项奖励”，将创新成果与评优评先、职称晋升挂钩，激发青年创新热情，举办“青年创新论坛”，邀请行业专家分享前沿技术，鼓励青年跨部门协作，形成“人人创新、事事创新”的良好氛围，助力企业攻克技术难题，实现高质量发展。
