文冲造船厂作为中国船舶集团旗下重要的造船基地,始终致力于为员工提供广阔的职业发展平台和完善的薪酬福利体系，当前，厂区正积极推进转型升级，在高端船舶制造、海洋工程装备等领域持续发力，因此面向社会公开招聘各类专业技术人才和管理人才，具体招聘信息如下：
招聘需求及岗位要求
文冲造船厂本次招聘岗位涵盖设计研发、生产制造、技术管理、职能支持等多个领域，主要岗位包括但不限于以下类别：
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船舶设计师/工程师
- 岗位职责：负责船舶总体结构设计、详细设计生产设计，参与技术方案评审与优化，解决生产过程中的技术问题。
- 任职要求：船舶与海洋工程、机械工程、轮机工程等相关专业本科及以上学历，3年以上船舶设计经验，熟练使用CAD、TRIBON等设计软件，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力。
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船体/轮机/电气装配工
- 岗位职责：按照工艺图纸和施工要求，完成船体分段装配、设备安装、管线敷设等工作，确保施工质量与进度。
- 任职要求：中技及以上学历，船舶制造、机电一体化等相关专业优先，有2年以上船舶装配或相关行业工作经验，持有焊工、起重工等特种作业证书者优先。
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质量检验员
- 岗位职责：负责船舶建造过程中的质量检验与控制，包括原材料检验、工序检验、成品检验等，编制检验报告并跟踪问题整改。
- 任职要求：材料成型及控制工程、质量管理工程等相关专业大专及以上学历，熟悉船舶建造质量标准，具备相关检验资格证书，有责任心原则性强。
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生产计划员
（图片来源网络，侵删）- 岗位职责：根据订单需求编制生产计划，协调各部门资源，跟踪生产进度，确保生产任务按时完成。
- 任职要求：工业工程、工商管理等相关专业本科及以上学历，2年以上制造业生产计划管理经验，熟练使用ERP、PLM等管理系统，具备较强的数据分析能力。
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安全管理员
- 岗位职责：制定安全生产管理制度，开展安全检查与隐患排查，组织安全培训与应急演练，监督安全生产措施落实。
- 任职要求：安全工程、船舶工程等相关专业大专及以上学历，持有注册安全工程师证书，3年以上制造业安全管理经验，熟悉安全生产法规标准。
薪酬福利待遇
文冲造船厂为员工提供具有竞争力的薪酬体系和多元化的福利保障，具体包括：
| 福利类别 | |
|---|---|
| 薪酬构成 | 基本工资+岗位工资+绩效奖金+年终奖金+专项津贴（如技能津贴、高温补贴等） |
| 社会保险 | 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金） |
| 补充福利 | 企业年金、补充医疗保险、员工体检、带薪年假、节日福利、生日慰问 |
| 职业发展 | 完善的培训体系（新员工入职培训、技能提升培训、管理能力培训）、双通道晋升机制 |
| 生活配套 | 员工宿舍（部分岗位提供）、食堂、通勤班车、工会活动（体育赛事、文艺汇演等） |
应聘流程
- 简历投递：应聘者需通过文冲造船厂官方招聘平台（官网招聘板块或合作招聘网站）提交个人简历，附学历证书、职业资格证书等相关证明材料。
- 资格审查：人力资源部将对简历进行筛选，符合条件者将通过电话或邮件方式通知面试。
- 面试考核：分为初试（专业能力测试）和复试（综合面试），部分技术岗位需安排实操考核。
- 背景调查：通过面试者需提供离职证明、无犯罪记录证明等材料，背景调查合格后方可录用。
- 体检与入职：公司指定医院进行入职体检，体检合格后办理入职手续，签订劳动合同。
工作地点与时间
- 工作地点：广州市黄埔区文冲造船厂厂区
- 工作时间：标准工时制（周一至周五8:30-17:00），生产岗位根据生产安排实行倒班制。
联系方式
- 招聘热线：020-XXXXXXXX（工作日9:00-12:00，14:00-17:00）
- 招聘邮箱：zhaopin@wchship.com（邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”）
- 公司地址：广州市黄埔区红山三路101号文冲造船厂人力资源部
注意事项
- 应聘者应对所提供材料的真实性负责,如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格。
- 招聘过程中不收取任何费用,请警惕各类中介诈骗。
- 公司将通过官方渠道通知面试及录用结果,不另行接待来访。
文冲造船厂始终坚持“以人为本”的发展理念，重视人才培养与职业发展，期待优秀人才的加入，共同推动中国船舶工业的高质量发展。
相关问答FAQs
Q1：非船舶相关专业毕业生是否有机会应聘文冲造船厂？
A1：有机会，文冲造船厂部分岗位（如行政专员、人力资源专员、财务专员等）对专业要求较为宽泛，更看重应聘者的综合素质与岗位匹配度，对于技术类岗位，如果应聘者具备相关技能或实习经验（如机械设计、自动化控制等），也可尝试投递，公司会根据实际需求综合评估，建议非相关专业毕业生在投递简历时突出与岗位相关的技能证书、项目经验或实习经历，以提高应聘成功率。
Q2：文冲造船厂是否提供新员工培训？培训内容包括哪些方面？
A2：是的，文冲造船厂为新员工提供系统化的入职培训，帮助其快速融入企业文化和工作环境，培训内容主要包括三个模块：一是企业文化与规章制度培训，介绍企业发展历程、核心价值观、组织架构及各项管理制度；二是专业知识与技能培训，针对不同岗位开展船舶建造工艺、安全操作规范、专业软件应用等专项培训；三是岗位实践培训，安排新员工跟随导师进行岗位实操学习，熟悉工作流程和岗位职责，培训结束后，将通过考核评估新员工的学习效果，确保其具备独立上岗的能力。
