职位核心定位
万国造船 研发部部长是公司技术研发体系的最高负责人和战略制定者，他/她直接对CEO或总裁负责，领导公司的技术方向，确保公司在激烈的市场竞争中保持技术领先优势，并最终将技术优势转化为商业成功。
这个职位可以被视为公司的“首席技术官”（CTO），但专注于船舶与海洋工程领域。
（图片来源网络，侵删）
核心职责与工作内容
研发部部长的工作贯穿于技术战略、项目执行和团队管理的全过程。
战略规划与方向制定
- 技术洞察与预判： 持续关注全球航运业、造船业、海洋工程、环保法规（如IMO 2030/2050减排目标）、新材料、新能源（如氨、氢、甲醇燃料）、数字化、智能化等领域的技术发展趋势。
- 制定研发战略： 结合公司业务战略（如LNG船、大型集装箱船、深海油气平台、海上风电安装船等），制定未来3-5年乃至10年的中长期技术研发路线图。
- 决策技术路线： 决定公司在关键技术上的投入方向，是重点发展LNG双燃料动力系统，还是布局氨燃料发动机？是主攻船舶设计数字化孪生，还是推进船舶自主航行技术？
研发项目管理与执行
- 项目立项与审批： 审批重大的研发项目，分配预算和资源，确保项目与公司战略一致。
- 过程监控与风险管理： 监督核心研发项目的进度、质量和成本，及时发现并解决项目中的技术瓶颈和风险。
- 成果转化与应用： 确保研发成果能够成功应用到实际产品中，将新的节能线型设计应用到新造船舶上，将新的焊接工艺推广到生产车间，提高效率和竞争力。
团队建设与人才管理
- 打造顶尖团队： 招募、培养和保留全球顶尖的船舶工程师、海洋结构工程师、软件工程师、材料科学家等。
- 营造创新文化： 在部门内建立鼓励创新、容忍失败、开放协作的文化氛围。
- 人才培养与发展： 为团队成员规划职业发展路径，提供培训和晋升机会，打造一支有战斗力的研发铁军。
对外合作与交流
- 产学研合作： 与国内外顶尖大学、科研院所（如大连理工大学、上海交通大学、荷兰代尔夫特理工大学等）建立紧密的合作关系，共同进行前沿技术研究。
- 产业链协同： 与船级社（如CCS, DNV, LR）、发动机厂商（如MAN, Wärtsilä）、设备供应商等建立技术联盟，共同制定行业标准和技术规范。
- 技术交流： 代表公司参加国际顶级的造船、航运和科技会议，发表演讲，提升公司在全球技术领域的影响力。
任职资格与能力模型
要胜任这个职位,候选人必须具备超凡的综合素质。
硬性条件
- 教育背景： 通常要求船舶与海洋工程、轮机工程、流体力学、材料科学等相关领域的硕士或博士学位，拥有海外顶尖院校留学或工作经历是巨大的加分项。
- 工作经验：
- 至少15-20年以上的船舶或海洋工程行业从业经验。
- 必须有成功主导大型、复杂研发项目的经历。
- 通常需要具备从设计、研发到生产的全流程经验，或者至少有深入某一技术领域（如结构、动力、舾装）的专家背景。
- 拥有担任过研发中心经理、技术总监等管理岗位的经验。
核心能力
- 战略眼光与前瞻性思维： 能够洞察未来技术趋势，做出正确的技术投资决策。
- 深厚的技术功底： 虽然是管理者，但必须是技术领域的权威，能看懂复杂的技术问题，并做出关键判断。
- 卓越的领导力： 能够激励和带领一支庞大的、高智商的工程师团队，实现共同目标。
- 强大的沟通与协调能力： 能够在内部（与生产、市场、销售部门）和外部（与客户、合作伙伴、政府）之间进行高效沟通，协调各方资源。
- 出色的项目管理能力： 精通项目管理方法论，能有效管理预算、时间和风险。
- 创新精神与商业头脑： 不仅要懂技术，更要懂市场，能够将技术创新与商业价值相结合，为公司带来实实在在的利润。
在“万国造船”中的特殊意义
“万国”这个名字本身就暗示了其业务的全球性和技术的领先性，研发部部长在这个“虚拟”或假设的公司中，其角色更为关键：
- 定义行业标准： “万国造船”的研发部部长需要思考如何引领全球技术潮流，甚至参与制定下一代船舶的国际标准。
- 解决全球性难题： 其研发方向必须直面全球性的挑战，如绿色航运、脱碳技术、船舶智能化等，这些是所有船东和造船厂都关心的问题。
- 全球人才枢纽： 需要建立一个全球化的研发网络，可能在中国、欧洲、日本、韩国等地设立研发中心，吸引全球最优秀的人才。
万国造船 研发部部长是一个集科学家、战略家、管理者于一身的复合型顶级职位，他/她不仅是一位技术权威，更是公司未来发展的“掌舵人”之一，他/她的每一个决策，都可能决定一家造船巨头在未来十年乃至更长时间内的市场地位和行业影响力，这是一个充满挑战，但也极具成就感的角色。
（图片来源网络，侵删）
（图片来源网络，侵删）
