新韩通船舶招工信息当前受到不少求职者的关注,作为国内船舶制造领域的知名企业，新韩通船舶（江苏新韩通船舶重工有限公司）在江苏泰州靖江地区拥有重要的生产基地，其业务涵盖船舶设计、建造、维修及海洋工程装备制造等多个领域，随着全球航运市场及海洋工程需求的逐步回暖，企业近年来订单量持续增长，对各类技能人才的需求也显著增加，此次招工主要面向一线操作岗、技术岗及部分管理辅助岗，为符合条件的求职者提供了稳定的就业机会和发展平台。
招工岗位及基本要求
新韩通船舶本次招工岗位类型丰富,涵盖多个工种，具体可分为以下几类：
- 一线操作岗：包括船舶装配工、焊接工、管工、涂装工、电工、起重工等，这类岗位是船舶建造的核心力量，要求从业者具备一定的体力基础和相关操作经验，部分岗位需持有特种作业操作证（如焊工证、电工证）。
- 技术岗：包括船舶设计师、工艺工程师、质检员、数控操作员等，此类岗位对学历和专业要求较高，通常需要大专及以上学历，船舶与海洋工程、机械制造、电气自动化等相关专业优先，同时熟悉CAD、TRIBON等设计软件者更具竞争力。
- 管理辅助岗：包括生产计划员、安全员、仓库管理员、人事专员等，这类岗位要求具备一定的组织协调能力和沟通能力，部分岗位需有相关行业工作经验，熟悉船舶生产流程或安全管理规范者优先。
基本要求方面，所有岗位均要求求职者年龄在18-48周岁之间，身体健康，无妨碍从事船舶行业的疾病（如恐高症、色盲色弱等），能够适应船厂倒班工作制度（部分岗位需三班倒），企业强调求职者需具备良好的团队合作精神和责任心，无犯罪记录，过往工作表现良好者优先录用。
薪资福利待遇
新韩通船舶在薪资待遇方面具有较强的市场竞争力,具体根据岗位、技能等级及工作经验有所差异，整体结构为“基本工资+岗位补贴+绩效奖金+加班费+年终奖”。
- 薪资范围：一线操作岗月薪普遍在6000-12000元，技术岗月薪在8000-18000元，管理辅助岗月薪在7000-15000元，具体薪资将通过面试及技能评估后确定。
- 福利保障：企业为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），部分岗位还额外缴纳商业意外险；提供免费工作餐（三餐）和员工宿舍（4-6人间，配备空调、热水器等设施），厂区内设有通勤班车（覆盖靖江主要城区及乡镇）。
- 其他福利：法定节假日正常放假，享受带薪年假；每年组织一次体检，提供节日福利（如春节礼品、中秋慰问等）；设立优秀员工奖、技能比武奖等激励措施，表现突出者可获得晋升机会。
及环境
船舶建造属于重工业领域,工作环境相对艰苦，但新韩通船舶始终注重安全生产和人文关怀，通过规范化管理和设备升级不断改善工作条件。
- ：一线操作岗主要参与船舶分段装配、焊接、管道安装、设备调试等具体施工任务，需严格按照工艺图纸和质量标准操作；技术岗则负责图纸设计、工艺编制、生产过程质量监督及技术问题解决；管理辅助岗侧重生产调度、安全巡查、物料协调等后勤保障工作。
- 工作环境：车间内配备通风除尘系统、焊接烟尘净化装置等设施，夏季高温时段提供防暑降温用品（如绿豆汤、藿香正气水等）；作业区域划分明确，危险区域设置警示标识，定期开展安全培训，确保员工掌握安全操作规程。
报名及面试流程
有意向的求职者可通过以下渠道报名：
- 现场报名：携带本人身份证、学历证书、技能证书（如有）原件及复印件，前往新韩通船舶人力资源部（地址：江苏省泰州市靖江市新港园区新韩通路1号）填写报名登记表。
- 线上报名：发送个人简历（附照片）至企业招聘邮箱（hr@xhtship.com），邮件主题注明“应聘岗位+姓名+联系电话”，HR筛选后会通过电话或短信通知面试。
面试流程：一般包括初试（基本信息核对）、复试（专业技能/岗位认知测试）、体检（指定医院）及录用签约四个环节，全程约3-5天，录用后需签订劳动合同，约定试用期（1-3个月，试用期薪资按80%发放，转正后全额发放）。
职业发展路径
新韩通船舶重视人才培养,为员工构建了清晰的职业晋升通道，一线操作岗可通过技能考核晋升为高级技工、班组长；技术岗可向工程师、高级工程师、技术主管方向发展；管理辅助岗则有机会晋升为部门主管、经理等，企业定期组织内部培训（如技能提升班、管理知识讲座），并支持员工参加外部职业技能鉴定，帮助员工提升综合能力，实现个人与企业共同成长。
相关问答FAQs
Q1：没有船舶行业工作经验，能否应聘新韩通船舶的岗位？
A：部分一线操作岗（如装配工、管工）对工作经验要求较低，企业接受零基础求职者，入职后会安排为期1-2周的岗前培训，内容包括安全知识、基本操作技能等，帮助新人快速适应岗位，但技术岗和管理辅助岗通常要求相关行业经验或专业背景，具体可参考岗位招聘要求。
Q2：新韩通船舶的加班情况如何？加班费如何计算？
A：船舶建造任务紧张时，部分岗位可能需要加班，加班时间根据生产计划安排，原则上每日不超过3小时，每月不超过36小时，加班费严格按照国家规定计算：平日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资发放，每月随工资一同发放。
