这是一个非常具体且有趣的问题，要回答“沪东造船厂党员提得快吗？”，我们需要从多个维度来分析，因为“提得快”不仅仅指速度，更包含了提拔的质量、机会和背后的逻辑。
答案是：在沪东造船厂这样的国有骨干企业里，党员身份是提拔的“必要条件”和“重要加速器”，但不是“唯一通行证”。 总体来看,党员确实比非党员有更快的提拔速度和更广的发展空间。
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下面我们从几个方面来详细拆解这个问题：
为什么党员身份在沪东造船厂是“加速器”？
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政治属性和组织要求：
- “党管干部”原则： 这是国企的根本原则，党组织在干部选拔任用中起着领导和把关作用，这意味着，一个想进入管理层（尤其是中层及以上）的员工，首先必须在政治上可靠，而党员身份是政治上最基本、最直接的体现。
- 干部队伍的“四化”方针： 革命化”是首要的，要求干部必须具备良好的政治素质，党员身份是“革命化”最直观的证明。
- 人才梯队建设： 党组织会主动培养和考察优秀的党员，将其作为后备干部的重点对象，从成为党员的那一刻起，你就进入了组织的“人才库”,被关注的概率大大增加。
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职业发展的“硬通货”：
- 晋升的“敲门砖”： 在沪东造船厂，许多管理岗位、技术岗位的晋升，在基本条件里就明确要求“中共党员”，没有党员身份，连报名资格都没有，更谈不上“快”了。
- 评优评先的优先权： 无论是“优秀共产党员”、“劳动模范”还是“先进工作者”，党员身份在评选中都具有天然优势，这些荣誉是履历上浓墨重彩的一笔,对于后续的晋升至关重要。
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组织资源和人脉网络：
（图片来源网络，侵删）- 更广泛的接触机会： 作为党员，你需要参加“三会一课”、主题党日、组织生活会等活动，这让你有更多机会接触到厂里的各级领导、优秀同事，展示自己的能力和思想,从而获得组织的认可。
- 组织的“背书”： 当你被提拔时，党组织的推荐和意见具有非常高的权重，一份来自党组织的、对你思想品德和工作能力的肯定性评价,远比单纯的业绩数字更有说服力。
党员身份不是“万能通行证”，提拔还需看什么？
尽管党员身份优势明显，但在沪东造船厂这样技术密集、任务繁重的企业，光有党员身份是远远不够的，以下因素同样关键,甚至更重要：
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业务能力是“硬核”：
- 造船厂的本质是搞生产： 沪东造船厂承担着国家重点军品和民品的建造任务，技术要求极高，如果你是技术员，你的图纸设计能力、工艺水平必须过硬；如果你是班组长，你的生产组织能力、解决现场问题的能力必须顶尖，业务能力是“1”，党员身份是后面的“0”，没有“1”，再多“0”也没用。
- 关键时刻的担当： 在重大项目、紧急任务面前，能否冲锋在前、攻坚克难，是组织考察一个干部是否成熟可靠的重要标准，这既是党员先进性的体现,也是实际工作能力的证明。
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群众基础是“基础”：
- 国企讲究“群众公认”： 一个干部的提拔，不仅要看上级领导的评价，也要看周围同事和下属的看法，如果你业务能力强，但性格孤僻、不善合作、群众威信低，组织在提拔你时会非常慎重，因为管理岗位需要带领团队,群众基础差是无法有效开展工作的。
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资历和机遇是“变量”：
（图片来源网络，侵删）- 论资排辈依然存在： 虽然现在强调“不拘一格降人才”，但在大型国企，资历和工龄仍然是衡量一个员工成熟度的重要参考，一个刚入党一两年的年轻党员,很难直接越过一大批资深的老员工。
- 机遇可遇不可求： 企业的发展、项目的变动、领导层的更迭，都会带来新的岗位空缺，能否抓住机遇,也需要一定的运气和准备。
如何理解“提得快”？
综合来看,在沪东造船厂：
- 对于想走管理路线的员工来说，入党是“必选项”而非“可选项”。 它为你打开了一扇通往更高层级的大门，没有这把钥匙，门根本打不开，从这个角度看，党员身份让你“提得快”是毋庸置疑的。
- “提得快”是一个相对概念。 它不是指入党后马上就能提拔，而是指与非党员相比，你拥有了更多的机会、更快的通道和更高的上限，一个业务能力平平的党员,可能还不如一个业务能力极强的非党员提拔得快。
- 提拔是“政治素质 + 业务能力 + 群众基础 + 资历机遇”的综合体现。 党员身份是那个“乘数”，能让你在其他条件同等的情况下,获得更快的发展。
如果你在沪东造船厂工作，并且有志于在事业上有所发展，那么积极向党组织靠拢，争取早日入党,无疑是一条非常正确且高效的路径。
