中英船舶管理公司招聘信息涵盖了多个专业领域和岗位层级,旨在吸纳具备国际视野、专业素养和实践经验的人才，以支持公司在全球船舶运营、安全管理、技术保障等方面的业务发展，以下从公司背景、招聘岗位、任职要求、福利待遇及应聘流程等方面进行详细说明。
公司背景
中英船舶管理公司是一家专注于国际船舶管理的企业,业务范围涵盖船舶租赁、船员管理、船舶维修与保养、海事咨询、安全管理体系的运行与维护等，公司致力于为客户提供高效、安全、环保的船舶管理解决方案，船队规模包括散货船、集装箱船、多用途船等多种船型，航线遍及全球主要港口，依托中英两国在航运领域的资源优势，公司注重技术创新与合规管理，严格遵守国际海事组织（IMO）、国际船级社协会（IACS）及各国海事法规的要求，确保船舶运营的安全性与环保性。
招聘岗位及职责
本次招聘面向以下核心岗位,具体职责如下：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 主要职责 |
|---|---|---|
| 船舶运营管理 | 船舶主管 | 负责船舶日常运营调度，协调港口、货主及代理关系，优化航线成本，确保航次计划顺利执行。 |
| 航运操作专员 | 处理提单、舱单等航运单证，跟踪货物运输动态，与船方及港口保持实时沟通。 | |
| 船舶安全管理 | 安全管理经理（SMS） | 建立并维护船舶安全管理体系（SMS），组织安全培训，调查海事事故，确保符合ISM规则。 |
| 船舶安全监督员 | 定期登船检查安全设备与操作规范，整改安全隐患，编制安全报告。 | |
| 船员管理 | 船员招募与调配主管 | 负责船员招聘、培训、评估及晋升管理，确保船员资质符合STCW公约要求。 |
| 船员服务专员 | 处理船员合同、薪酬福利、保险及紧急情况下的船员支持服务。 | |
| 技术与工程 | 船舶机务工程师 | 制定船舶维修保养计划，监督主机、辅机等关键设备的检修与故障排除。 |
| 电气与自动化工程师 | 负责船舶电气系统、导航设备及自动化控制系统的维护与升级。 | |
| 海事与法律 | 海事事务专员 | 处理海事纠纷、保险理赔、船舶登记及国际海事法规咨询。 |
| 合同管理专员 | 起草与审核船舶租赁、买卖及服务合同，确保合同条款合法合规。 | |
| 市场与商务 | 市场拓展经理 | 分析航运市场动态，开发新客户，维护客户关系，制定市场推广策略。 |
| 商务分析师 | 收集整理行业数据，评估项目可行性，为管理层提供决策支持。 |
任职要求
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学历与专业：
- 本科及以上学历,航海技术、轮机工程、船舶与海洋工程、海事管理、国际航运管理、英语等相关专业优先；
- 部分技术岗位可接受高职学历,但需持有相应的专业资格证书（如轮长、大管轮等）。
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工作经验：
- 应届毕业生：可接受实习生或培训生岗位，提供系统化入职培训；
- 有经验者：需具备1-5年以上相关岗位工作经验，熟悉国际航运市场及船舶管理流程，有外资航运企业或跨国船公司工作经验者优先。
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语言能力：
（图片来源网络，侵删）- 英语：听说读写流利，能够熟练处理英文邮件、合同及技术文档，TEM-8、雅思6.5分或同等水平者优先；
- 其他语言：掌握日语、法语等小语种者可加分。
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专业技能与证书：
- 船舶运营类：熟悉航次估算、港口运营流程，持有船长、大副等适任证书者优先；
- 安全管理类：熟悉ISM/ISPS规则，持有内审员证书；
- 技术类：掌握船舶维修标准，持有相关工程师资质证书；
- 法律类：通过法律职业资格考试，熟悉海事法律法规。
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个人素质：
- 具备较强的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力；
- 有高度的责任心、团队合作精神及跨文化协作意识；
- 能适应一定频率的国内外出差或海上工作（如船舶检查）。
福利待遇
- 薪酬体系：提供行业内具有竞争力的薪资，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及项目提成；
- 社会保障：缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），额外购买商业补充医疗保险；
- 带薪假期：享受法定节假日、年假、婚假、产假及带薪病假；
- 培训发展：定期组织专业技能培训、管理能力培训及国际交流机会，支持员工考取职业资格证书；
- 其他福利：提供员工体检、节日福利、通讯补贴、交通补贴、员工宿舍或住房补贴，以及船员家属关怀计划。
应聘流程
- 简历投递：通过公司官网、招聘邮箱或合作招聘平台提交个人简历，注明“应聘岗位+姓名”；
- 筛选面试：HR部门简历筛选后，进行初试（专业能力测试+英语口语），通过者进入复试（部门经理面试+综合评估）；
- 背景调查：对拟录用人员进行学历、工作经历及职业资格核实；
- 录用通知：发放offer，确认入职时间及岗位细节；
- 入职办理：签订劳动合同，办理入职手续，参加岗前培训。
相关问答FAQs
Q1：非航海类专业毕业生是否有机会加入船舶管理行业？
A1：有机会，船舶管理行业不仅需要航海技术类专业人才，也需要海事法律、国际航运管理、英语、市场营销、财务等复合型人才，商务拓展、市场分析、合同管理、行政支持等岗位对专业背景要求相对灵活，更看重候选人的综合素质、学习能力及行业兴趣，建议非专业毕业生通过考取相关证书（如航运英语证书、物流师资格证）或参与实习积累经验，提升竞争力。
Q2：船舶管理岗位是否需要经常出海或驻外？
A2：根据岗位性质而定，技术类（如机务工程师、安全监督员）和船员管理类岗位可能需要定期登船检查或短期出海，但频率通常为每月1-2次，每次3-7天；运营管理、市场拓展等岗位可能因客户需求或国际会议需要出差，但并非长期驻外；而行政、法律、财务等陆基岗位则以办公室工作为主，无出海要求，公司在安排出差时会提前与员工沟通，并保障必要的休息与支持。
