马尾造船厂工会作为基层工会组织,自成立以来始终围绕企业生产经营中心任务，聚焦职工权益保障、企业文化建设、技能人才培养等核心职能，发挥着桥梁纽带作用，在新时代背景下，工会以“服务职工、赋能企业、凝聚合力”为宗旨，通过系统化、常态化的工作举措，推动企业与职工形成利益共同体、事业共同体、命运共同体，为马尾造船厂的持续健康发展注入了强劲动力。
在职工权益保障方面,工会坚持以职工为中心的工作导向，构建起全方位、多层次的权益维护体系，每年定期召开职工代表大会，审议通过《企业集体合同》《工资专项集体合同》等关键文件，明确职工薪酬福利、休息休假、劳动保护等权益标准，针对船舶制造业高温、高噪音、高空作业等职业特点，工会联合安全生产部门制定《劳动安全卫生专项集体合同》，投入专项资金改善车间通风设备、更新防护用具，并建立“安全隐患随手拍”反馈机制，2025年以来累计推动整改安全隐患37项，有效降低了工伤事故发生率，在职工生活保障上，工会设立“困难职工帮扶基金”，通过日常慰问、大病救助、子女助学等方式，累计帮扶困难职工82人次；建设职工书屋、健身房、亲子活动室等文体设施，开设“爱心食堂”提供平价餐食，切实解决职工后顾之忧，工会还建立劳动争议调解委员会，聘请专业律师担任法律顾问，2025年成功调解劳动纠纷12起，调解成功率达100%，维护了企业劳动关系和谐稳定。
在技能人才培养与企业发展融合方面,工会立足船舶制造业转型升级需求，打造“传帮带、练比评”一体化技能提升平台，针对青年职工占比高的特点，牵头实施“青蓝工程”，组织劳模、技术能手与青年职工签订师徒结对协议，通过“一对一”指导帮助青年工人快速掌握船舶焊接、数控加工、船舶装配等核心技能，每年举办“船舶工匠技能大赛”，设置船舶电焊、船体结构装配、船舶涂装等竞赛项目，对获奖选手给予物质奖励并授予“岗位技术能手”称号，其中3名优秀选手通过大赛脱颖而出，荣获“福建省五一劳动奖章”，为推动技术创新与生产实践结合，工会成立“劳模创新工作室”，围绕船舶节能降耗、工艺改进等课题开展技术攻关，2025年完成“船舶分段精度控制优化”“高效焊接工艺应用”等12项创新项目，为企业节约成本超800万元，工会加强与高校、科研院所合作，组织职工参加“船舶智能制造”“绿色造船技术”等专题培训，累计培养高级工以上技能人才156人，为企业高质量发展提供了坚实的人才支撑。
在企业文化建设与职工凝聚力提升方面,工会以“传承红色基因，弘扬工匠精神”为主线，打造具有马尾造船特色的文化品牌，依托马尾船政文化发源地优势，组织职工参观船政文化博物馆、船政遗址，开展“船政故事我来讲”主题活动，引导职工传承“爱国、科学、创新、图强”的船政精神，每年举办“职工文化艺术节”，设置合唱比赛、摄影展览、趣味运动会等特色活动，2025年参与职工达1200余人次，丰富了职工业余文化生活，针对船舶制造任务繁重、职工倒班作业多的特点，工会开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，在高温季节为车间送去防暑降温物资，在春节期间组织“留厂职工新春联欢会”，让职工感受到企业大家庭的温暖，工会还组建“职工志愿服务队”，参与社区疫情防控、文明创建、扶贫助困等公益活动，累计服务时长超5000小时，展现了造船职工的责任与担当。
在组织建设与规范化管理方面,工会严格执行《工会法》《中国工会章程》规定，健全会员代表大会、工会委员会、经费审查委员会等组织架构，确保工会工作民主化、规范化，定期开展工会干部培训，提升干部的政策理论水平和业务能力；建立工会经费收支公示制度，每季度向职工公开经费使用情况，接受会员监督，工会积极运用“互联网+”思维，搭建“线上工会服务平台”，实现会员管理、活动报名、意见反馈等功能线上化，2025年线上平台注册会员达98%，职工参与活动的便捷性和积极性显著提升。
相关问答FAQs
Q1：马尾造船厂工会如何保障一线职工的劳动安全与健康？
A：工会通过三方面举措保障一线职工安全与健康：一是推动完善劳动安全卫生制度，联合行政部门制定专项合同，明确高温作业防护、噪音控制等标准；二是加大安全设施投入，更新车间通风设备、防护用具，建立“安全隐患随手拍”机制，鼓励职工参与安全监督；三是开展安全培训与应急演练，每年组织“安全生产月”活动，覆盖职工2000余人次，提升职工安全意识和自救能力。
Q2：工会为青年职工提供了哪些成长支持？
A：工会针对青年职工发展需求，实施“青蓝工程”师徒结对计划，组织技术能手与青年职工签订培养协议，通过实操指导、技术交流帮助青年提升技能；举办“船舶工匠技能大赛”“青年创新论坛”等活动，搭建技能比拼与创新展示平台；开设“青年职工夜校”，提供船舶智能制造、外语等培训课程，并推荐优秀青年参与行业技能竞赛、职称评定，助力青年职工快速成长为技术骨干。
